职业发展

【职业生涯】

兢辉长提供了一整套人才培养、选拔和晋升的规划，以帮助和激励员工不断学习和提高，获得更快的发展。公司为员工提供的职业生涯发展通道是“三条线”模式，即管理职发展通道、技术职发展通道和营销职发展通道。

【实现个人职业生涯发展的方式】

培训课程规划:
1．入司岗前培训：理解公司价值观和经营理念，认同公司文化，掌握基本工作常识
2．职业素质培训：针对技能、职业素养训练
3．上岗培训：主要包括：角色意识、岗位职责、工作方法与技能
4．专业培训： 针对不同员工，为提高其专业技能提供各种不同的内部和外部训练
5．管理训练：围绕公司对管理者任职资格标准要求，职业化管理能力进行培训